Formations en Bilan de compétences à Strasbourg

Réaliser un bilan de compétences : est-ce le bon moment ?

Si vous vous posez cette question, c’est déjà que vous en ressentez le besoin ! Il n’y a pas réellement de moment adéquat, cela va dépendre de votre situation et de vos aspirations. Certaines personnes ressentent le besoin de faire le point sur leur compétences tôt dans leur carrière, d’autre plus tard, parfois en fin de carrière.

Le bilan peut parfois être réalisé sous l’impulsion de l’employeur, pour diverses raisons.

Dans tous les cas, c’est une réelle opportunité dans une carrière !

Un bilan de compétences ne débouche pas forcément sur un tout nouveau projet professionnel avec une reconversion à la clé. L’objectif est de prendre du recul, d’évaluer vos compétences, aptitudes et motivations. La finalité est de déterminer une évolution professionnelle. A l’issue de cette démarche vous y verrez plus clair et pourrez ouvrir le champ des possibles. Formation pour élargir ses compétences, changement d’entreprise, lancement d’activité à son compte ou statu quo… L’idée est de vous aider à répondre aux questions que vous vous posez. Chaque personne définira ses priorités, ses ambitions et son plan d’actions. Votre projet d’évolution professionnel pourra être mené à court terme ou à plus long terme si le moment n’est pas opportun.

Faire un bilan de compétence à Strasbourg

Strasbourg constitue un bassin d’emploi important et ouvre des perspectives professionnelles importantes dans la région ou de l’autre côté de la frontière, dans certains secteurs. Encore faut il posséder les compétences qui correspondent à la demande du marché.

Afin d’identifier vos propres compétences, les points forts de votre parcours et vos axes de développement, faire un bilan de compétence peut vous aider !

Nos consultants peuvent se déplacer à Strasbourg et en périphérie ou assurer les entretiens à distance, en visioconférence.

Le déroulement d’un bilan de compétences

Un bilan est encadré par la loi : il y a des étapes à respecter (Article R6313-4 du Code du Travail) et le consultant qui vous suit doit avoir des qualifications précises. Experts de la formation avec ABC Formation Continue, nous avons choisi de créer notre centre de bilan de compétences : ABC Carrière. Nous avons obtenu la certification QUALIOPI qui atteste de la qualité de nos services et du respect des règles. Nous sommes à ce titre régulièrement audités.

Conformément au Code du Travail, votre bilan comprendra trois phases :

1. une phase préliminaire pour analyser votre besoin et déterminer les modalités de bilan.
2. une phase d’investigation pour construire votre ou vos projets
3. une phase de conclusion pour vous approprier les résultats de la phase 2 et élaborer votre plan d’actions

Concrètement, vous réaliserez des tests (personnalité, motivation, management…) qui seront interprétés par votre consultant. Au programme aussi, du travail personnel (recherche métiers, enquêtes…). Enfin et surtout, des entretiens individuels avec votre consultant. Nous ne proposons que de l’accompagnement individualisé : le bénéficiaire est seul(e) avec un consultant qui lui est dédié pendant toute la durée du bilan. Ces rencontres sont réalisées en face à face en présentiel et/ou en distanciel, selon votre préférence.

Toutes ces actions vous permettront d’avancer dans votre réflexion.

Un bilan chez nous dure 15 à 24 heures mais s’étale en général sur 1 à 3 mois. Cela dépendra bien sûr de votre disponibilité. Il faut donc que vous soyez prêt à vous engager dans cette démarche, qui vous laisse le temps de la réflexion et de l’analyse pour définir un projet solide.

En fin de bilan, vous recevrez un document de synthèse et votre consultant vous proposera un rendez-vous de suivi 6 mois après.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Un bilan sérieux, individuel et qui respecte la loi ne peut être gratuit. Il faut compter 1500 à 2500€ selon le choix que vous ferez entre nos 3 bilans proposés.

Chez ABC Carrière à Strasbourg, nous proposons un accompagnement dans le financement de votre bilan. Selon votre situation professionnelle actuelle, différentes possibilités existent. Nos conseillères sauront vous guider.

Un bilan de compétences est finançable par le CPF (compte personnel de formation). Si vous avez un budget disponible sur votre cpf c’est ce qu’il faudra mobiliser en 1er lieu, sauf si votre employeur est d’accord pour le prendre en charge par le plan de formation ou son OPCO (ou opca). Vous pouvez alors demander à le réaliser sur votre temps de travail.

Un cofinancement cpf + employeur est également possible. Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail (ex pôle emploi) peut financer tout ou partie des bilans de compétences.

En tant travailleur indépendant, une prise en charge financière est possible via le FAF.

Je veux faire un bilan de compétences, comment m’y prendre ?

Nos conseillères restent à votre disposition pour vous aider à déterminer le palier de bilan le plus adapté à votre profil et votre besoin (Exploration, Investigation, Evolution). Pour cela, nous vous invitons à prendre rendez-vous, selon vos disponibilités.

Nous vous accompagnerons dans l’ensemble de vos démarches et assurons le suivi de votre bilan jusqu’à son terme.